江西上饶万年县2007年起实施“百名大学生进百村”计划

来源:盘龙村人 作者:盘龙村人 2014-09-06 浏览量:   条评论

2007年万年县公开招募高校毕业生到农村基层工作实施办法 
2007-11-1  来源:上饶党建  【原文地址

为大力实施人才强县战略,推进社会主义新农村建设步伐,加快农村经济社会协调可持续发展和城乡统筹发展,全面建设小康社会,促进社会和谐。根据县委、县政府《关于全面学习对接浙江上海努力实现后发赶超目标的意见》(万发[2007]19号)和县委、县政府《关于转发〈上饶市关于深化事业单位制度改革的意见〉及配套文件的通知》(万办发[2007]5号)精神,制定如下实施办法:

一、指导思想和目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实党的十六大、省市党代会和县委十一届三次全体(扩大)会议精神,全面落实科学发展观,为构建社会主义和谐社会打下坚实基础。公开招募高校毕业生到农村基层工作的目的在于进一步提高我县村级党组织的凝集力、战斗力,培养和造就一支想干事、能干事、会干事、干成事的农村干部队伍,为建设社会主义新农村提供坚强的组织保证和人才智力支撑。

二、招募计划和服务岗位

全县计划招募高校毕业到农村基层工作的大学生142名(以下简称“百名大学生进百村”计划),分两年实施。2007年首批招募70名,2008年招募72名,主要以农村基层急需的农业、林业、水利、经济等专业为重点。其中文科类以中文、法学、社会学、经济管理专业为主;理工科类以农学、园艺、水产、畜牧、林学、水利工程、规划、建筑学、环境工程、医学等专业为主。招募的高校毕业生在农村基层服务期为5周年,服务岗位为各乡镇村委会。服务期间,是中共正式党员的大学生安排担任村党支部委员,非中共党员的安排担任村委会主任助理。今后,符合上述条件但未通过公开招募到农村基层工作的高校毕业生不得报考县内事业单位公开招聘。

三、招募对象和条件

(一)招募对象。招募对象为全省2001年以来的高校全日制普通教育大学本科及以上学历的毕业生。

(二)招募条件

1、具有中华人民共和国国籍,享有公民政治权利;

2、政治素质好、遵纪守法、品行端正,具有为基层服务的精神;

3、年龄为28周岁以下(1979年11月1日以后出生),身体条件适应岗位要求。

四、招募程序

招募工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,按照公开招募、自愿报名、考试考核、统一派遣的方式进行。

(一)信息发布。2007年11月1日起在万年通讯、万年电视台、万年网站及省市有关媒体上公开发布招募信息。

(二)报名。公开招募采取现场报名和审查的方式进行。

1、报名时间:2007年11月6日上午8:00--11月21日下午18:00。

2、报名地点:报名地点设在县委组织部。

3、报名要求:报名人员需填写《2007年万年县“百名大学生进百村”计划报名表》一式二份,携带学历(学位)证书、身份证原件和复印件以及本人近期一寸免冠同底照片3张。

(三)资格审查

资格审查先由工作人员对报名人员进行初审,对不符合条件的不予报名。11月22日县“百名大学生进百村”工作领导小组对报名人员进行终审。对不合格的,取消招募资格。

(四)考试。采取笔试和面试相结合的方式进行。

1、笔试。由县“百名大学生进百村”工作领导小组办公室组织命题、阅卷。考试科目为《行政职业能力测验》,满分为100分,笔试成绩占总成绩的40%。考试题型全部为客观题,采取闭卷的方式,考试时限为120分钟。不指定考试复习用书。笔试考试时间另行通知。

2、面试。面试对象根据报名人员笔试成绩从高分到低分按1:2的比例确定,采取结构化面试方式进行。满分为100分,面试成绩占总成绩的60%。面试内容以测试报考人员的综合能力为主。面试时间另行通知。

(五)体检与考核。体检和考核由县“百名大学生进百村”领导小组组织进行,考核主要考核报考人员的思想政治表现、道德品质等情况。从笔试和面试总成绩中按照招募计划由高分到低分按1:1比例确定参加体检人员,体检按照“三支一扶”体检标准执行,体检医院为县级医院(临时抽签决定县医院或中医院)。因考核、体检不合格或自动放弃而出现空缺的,按总分成绩从高分到低分依次递补。

(六)确定人选。经考核、体检合格的人员确定为拟招募人员。公示7天后,组织填写《2007年万年县“百名大学生进百村”计划登记表》(一式三份),办理志愿服务手续。

(七)培训。县“百名大学生进百村”工作领导小组办公室组织“百名大学生进百村”计划的大学生进行上岗前的集中培训。培训内容主要是:理想信念和社会主义荣辱观教育;党和国家有关基层工作特别是新农村建设的方针政策;本地基层工作的现状、服务单位基本情况,岗位的基本要求;基层党建、共青团有关工作业务等。

对不按规定时间报到的,取消招募资格。

五、考核管理

“百名大学生进百村”大学生服务期间的人事关系及档案由县人事部门人才交流中心实行免费人事代理。户口原则上落在万年县,也可根据本人意愿落在大学生原籍。日常考核由所在乡镇负责,年度考核由组织部门会同人事部门共同负责进行。考核的内容主要是大学生的日常工作表现、服务业绩等,考核情况存入大学生本人的人事档案中。日常管理由县“百名大学生进百村”工作领导小组办公室与各乡镇公共同负责。

六、生活待遇与经费保障

(一)生活、交通补贴。“百名大学生进百村”大学生服务期间第一年每人每月生活、交通补贴为800元。第二年每人每月增加生活补贴200元,即每人每月1000元。生活、交通补贴从大学生到服务单位报到起计发,由县财政全额负担。

(二)保险。服务期间,县“百名大学生进百村”工作领导小组办公室为大学生统一办理人身意外保险和住院医疗保险,费用由县财政全额负担。

七、服务期满后的政策

服务期满1周年后,经考核合格的“百名大学生进百村”大学生自愿留在基层工作的,由县委组织部会同县人事部门办理接收手续,统一解决全额拨款乡镇站所事业编。报考县事业单位的大学生在笔试成绩上加10分,同等条件下优先录用。在“百名大学生进百村”计划岗位上服务期未满5周年的,不可享受优惠政策。

八、工作要求

(一)加强领导。认真组织开展“百名大学生进百村”计划的实施工作。各乡镇要成立相应的领导小组,组织、人事、财政、农业等部门要加强协调,密切配合,精心组织,狠抓落实。

(二)关心爱护并使用好“百名大学生进百村”大学生。对“百名大学生进百村”的大学生,要在政治上爱护、工作上关心、生活上照顾,积极为他们为农村基层贡献才智创造条件。县“百名大学生进百村”工作领导办公室要建立定期联系制度,深入了解其上岗服务情况,及时协助解决工作和生活上出现的问题。

(三)加强宣传。各乡镇要根据县委、县政府的工作部署和安排,充分利用电视、报刊、网络等媒体,以多种形式向社会广泛宣传。并注意发现和培养在基层做出突出贡献的“百名大学生进百村”大学生,努力营造良好氛围,唱响到农村去、到人民最需要的地方去的时代强音。

附:万年县公开招募高校毕业生到农村基层工作报名登记表.doc 

编辑:轩雕文

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