政坛“巾帼方阵”崛起江西

来源:盘龙村人 作者:盘龙村人 2014-06-28 浏览量:   条评论

2005年7月6日  来源:中华女性网  【原文地址

男女两性的和谐发展,不仅体现在经济、社会地位的平等,也更多地体现在女性政治地位的日益提高。这既是马克思主义妇女观的主旨,也是落实科学发展观的题中应有之义。
   
政坛“巾帼方阵”崛起江西
 
  阵容大了,级别高了;正职多了,“陪衬”少了。这是近年来江西省女干部成长情况的一个真实写照。印证这一写照的是下面一组虽然枯燥、却很说明问题的数字——截至去年底,据不完全统计,全省在职女厅级、处级、科级(均不含企事业单位)干部的数量分别为132人、2752人、14324人;全省11个设区市的四套班子中,有女性成员46人;全省99个县(市、区)中,380名女干部跻身四套领导班子……全省女干部的总数已达32.21万人。据了解,这些指标,都比10年前翻了三番以上。在这支不断壮大的政坛“巾帼方阵”中,“女厅局长方阵”成为最灿烂的一道风景:目前,在省直30多个厅级机关中,担任“一把手”或主持工作的女领导干部已达16人,且执掌的部门涉及经济、民政、司法、环保、文化等重要领域。“男将女兵”的观念被克服的同时,江西近年来在干部配备中尤其重视对正职女干部的选拔。截至去年底,全省县乡两级党政班子中,“女一把手”的数量已经突破300人。
  “问渠哪得清如许,为有源头活水来”,近年来,江西省把选拔使用女干部提高到贯彻男女平等基本国策、落实科学发展观的高度来抓,逐步形成了一整套确保女干部脱颖而出,涵盖人才储备、分层干部、民主选拔、大胆使用的规章制度,使女干部的问题从“补充工作”成为“常规工程”。
  在该省的一系列涉及干部选用工作的文件、规定中,记者多次捕捉到这些与女干部选拔使用有关的字眼:“同等条件,优先考虑”、“只能增加,不能减少”、“成就一批,提拔一批”、“不做陪衬,不为凑指标而选拔”等等。可贵的是,这些词句并没有停留在口号上,而是真正地成为全省使用选拔女干部的硬性措施。
  “观念一新天地宽”,为了构筑女干部成长的畅顺通道,江西省委组织部按照中央和省委的部署,有针对性地细化、强化了上述原则性的规定,推出了一系列操作性强、在落实中不至于随意变更的措施。
  ——今后,在市、县、乡领导班子换届时,女干部的数量达不到规定要求的,上级党委和组织部门不予审批;
  ——届中调整领导班子成员时,如果班子中没有女干部的,必须优先配备女干部,一时没有合适人选的,要空出名额,积极物色。本地区,本部门一时难以产生合适人选的,要通过交流选配;
  ——对职数已满但又缺少女干部的领导班子,要按照干部管理权限,采取“先进后出”的办法充实女干部,待换届或班子自然减员时再恢复到规定职数;
  ——各级领导班子中女干部的数量应坚持“只能增加,不能减少”的原则,如需调整女干部的,必须提高物色接替人选,不得空缺;
  ——按照“坚持标准、适度倾斜”的原则,对特别优秀的女干部,可越级提拔,破格使用。
  既立足当前,更着眼未来,是江西在培养女干部工作中坚持科学发展观的一条思路。为了从源头保证女干部的数量与素质,江西把配齐乡镇街道基层政权中女干部作为一项重要工作来抓,通过抓村妇代会和乡镇、街道妇联组织的建设,把优秀女性充实到基层中。上饶市的223个乡镇在全部配齐妇联干部的同时,还把其中的154名妇联干部选进党政班子。为了有计划地扩大女干部的来源,江西坚持“两手并举”:一方面通过选调吸纳一批,坚持每年从高等院校选调一批优秀毕业生充实到乡镇、街道工作,在这项工作中,尤其重视对女性的选调。据统计,从1998年以来,全省共选调女大学生近千人。另一方面,通过考试录用一批,在近年来全省的历次公开选拔招考公务员的过程中,都严格把关,保证了女性的报名和选录比例,使女性在省直机关公务员的录用比例高于目前省直女干部的比例。这些措施,使全省女干部的成长形成了“储备、培养、选拔”的梯队式格局。
  值得欣慰的是,在女干部的成长使用中,江西的妇联组织已经从“幕后”走到了“台前”,成为培养和输送女干部的“基地”。在江西的选拔使用女干部的工作中,有一个妇女工作联席会议制度——组织部门定期与妇联召开培养选拔女干部工作联席会议,互通情况,分析问题,明确重点,探索路子,使妇联在这方面的优势得到了充分发挥,形成了组织人事部门与妇联在选拔女干部工作上的强大合力。在联席会议的基础上,省妇联积极配合省委组织部,对全省培养选拔女干部的工作进行定期督察,在督察中查找不足,交流经验,推动选拔。这些工作机制,确保了妇联在推荐女干部工作中正发挥着日益重要的作用:据不完全统计,自1995年以来,全省各级妇联向组织部门推荐了4000多名女干部,已提拔使用近2000人,2002年以来,省妇联向省委组织部推荐了40多名市级、厅级干部,大部分已被组织任用。
  在采访中记者了解到,在江西,有一个依托妇联组织、接受当地组织部门精心指导的“江西妇女人才信息库”,目前,仅省妇联人才库储备的女干部就有1000多名。省妇联主席李亚平高兴地说,这些人才库中的姐妹都是成绩突出、学有专长的杰出女性,只要加强锻炼,注重培养、适时推荐,人才库会真正成为女干部成长的摇篮和输送的基地。(张清林)

编辑:轩雕文

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